第383章 挖角核心团队 (第1/2页)
　　
　　与赵建国的秘密会面，如同一场精心策划的春雨，悄然润泽了干涸的土地。陈默描绘的蓝图，虽然在赵建国心中种下了希望的种子，但这颗种子要生根发芽，还需要更加肥沃的土壤和更加充沛的阳光。
　　
　　陈默深知，仅仅争取到赵建国一个人的支持，还远远不够。要想真正动摇王氏集团对振山科技的统治，他必须在振山科技内部，建立起一个属于自己的、足够强大的“同盟军”。而要做到这一点，最直接、最有效的方法，就是从王氏集团的阵营中，“挖走”那些真正掌握着核心技术和管理经验的关键人才。
　　
　　他的目光，落在了振山科技的研发总监——李国良身上。
　　
　　李国良，四十五岁，是国内精密制造领域公认的技术权威之一。他毕业于美国麻省理工学院，曾在多家世界五百强企业担任过高级研发管理职务。十年前，他被王振山以高薪和股权激励为条件，从一家跨国公司挖角回国，出任振山科技的研发总监。在他的带领下，振山科技的研发团队从无到有，逐步建立起了国内领先的技术研发体系，为公司的发展立下了汗马功劳。
　　
　　然而，就是这样一位功勋卓著的元老，近年来却与王氏家族之间的矛盾，日益加深。矛盾的根源，在于王振山和王浩父子对研发投入的短视态度。他们更倾向于将资金投入到能够快速见效的生产线扩张和市场推广上，而对周期长、风险高的基础技术研发，则显得吝啬和缺乏耐心。李国良多次提交的增加研发预算、引进尖端实验设备的申请，都被王振山以“成本太高”、“见效太慢”为由驳回。
　　
　　这种理念上的冲突，让李国良感到越来越失望和压抑。他开始萌生去意，只是碍于合同的约束和对振山科技的感情，才一直没有下定决心。
　　
　　陈默通过刘敏之的关系，对李国良的情况，进行了详细的摸底调查。在掌握了足够的信息后，他决定亲自出马，对李国良展开“挖角”行动。
　　
　　这一次，他没有选择在茶社或咖啡馆等公共场所见面，而是直接将邀请函，发到了李国良的私人邮箱。邀请函的内容，极其简单，只有一句话：“李先生，我这里有您实现梦想所需要的所有资源。如果您有兴趣，我们可以聊聊。——陈默。”
　　
　　李国良在看到这封邀请函后，犹豫了整整三天。他知道，这封邀请函，如同一块烧红的烙铁，一旦握住，就可能意味着与王氏集团的彻底决裂。但他内心深处，对技术创新的渴望，对实现自我价值的追求，最终还是战胜了对风险的恐惧。
　　
　　
　　
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