第三十八章 干工作是为了什么 (第1/2页)
　　
　　在胡宁安向核心团队展现了近乎妖孽的市场直觉后，关于战略、关于方向，大家再无异议。
　　
　　于是中融大厦28楼的中睿宏观对冲事业部，像是一台上足了发条的引擎，从清晨到深夜，始终保持着高速运转。
　　
　　距离事业部正式成立，已经过去了整整八天。
　　
　　这十二天里，冷燕飞几乎把自己劈成了两半用。白天带着行政和风控团队跑跨境通道，跟券商、银行磨合作条款，从早到晚电话就没断过，嗓子哑得说不出话，手边的胖大海泡了一轮又一轮，却顾不上喝一口。
　　
　　汪明华则一头扎进了三大本厚厚的境外监管条例里。办公桌上半人高的文件堆里，一半是国内的证券法、基金管理办法，一半是境外监管手册。她随身揣着个电子词典，一个单词一个单词地啃。
　　
　　最疯魔的还是李清风。交易室最靠窗的那个工位，彻底成了他的专属领地。工位旁边摆了张折叠床，行李箱里塞满了换洗衣物，桌底下堆着整箱的泡面和矿泉水，除了偶尔回趟出租屋拿衣服，他吃住都在这28楼里。
　　
　　女朋友回了老家，他算是彻底解放了，每天除了趴在彭博终端前算模型、盯行情，就是抱着草稿纸写写画画，连睡觉都只在折叠床上眯三四个小时，醒了就立刻扑回屏幕前。
　　
　　而胡宁安，除了敲定核心的交易方向、对接苏正邦和总部的资源，剩下的精力，全放在了事业部首批员工的招聘上。
　　
　　他给招聘定的调子很明确：不唯资历，不唯背景，只看三样东西，底线、学习能力、对金融市场的敬畏心。
　　
　　最终，从上千份简历里，他们筛出了十个人：两个有三年以上A股交易经验的交易员，三个来自公募、券商研究所的行业研究员，两个合规助理，两个风控专员，还有一个负责团队日常运营的行政专员。
　　
　　十个人里，年纪最大的也不过32岁，最小的是刚从复旦大学金融系毕业的硕士研究生林薇薇，才24岁。他们有的是厌倦了公募体系里论资排辈的压抑，有的是看中了这里给的绝对自主的发挥空间，有的是冲着胡宁安“3万本金3个交易日翻到120万、精准预判530股灾”的传奇履历而来。
　　
　　但说到底，所有人心里都揣着最朴素的想法：找个薪资待遇好、平台够高的地方，好好干活，拿工资，赚奖金，积累够了资历，再往更高的地方跳。
　　
　　说白了，都是来打工的。没人觉得，这个24岁的年轻老板，带着这么个刚成立的事业部，能折腾出什么惊天动地的名堂。
　　
　　6月25日，周一，上午九点整，中睿宏观对冲事业部首次全员战略会，在28楼的大会议室准时召开。
　　
　　员工们三三两两地低声交谈着，眼神时不时地瞟向主位旁边的胡宁安，好奇、审视、还有几分质疑。
　　
　　坐在后排的研究员周建华，压低了声音跟旁边刚毕业的林薇薇说：“我在公募干了八年，见过的基金经理没有一百也有八十，这么年轻就能拿到10亿盘子、绝对自主权的，他是头一个。”
　　
　　林薇薇眨了眨眼，小声回道：“我导师跟我说，他今年给监管写的次贷危机报告，要作为下一阶段资本市场监管政策的导向。能有这个格局的人，应该不是只会玩短线的散户吧。”
　　
　　“报告是一回事，管10亿资金是另一回事。”周建华摇了摇头，没再多说，心里却依旧打着鼓。他从头部公募跳过来，就是赌一把，赌这个年轻人真的有传说中的本事，可心里终究还是没底。毕竟在这个行业里，年少成名最后摔得粉身碎骨的人，太多了。
　　
　　坐在他们前面的两个交易员，也在低声讨论着，话题绕来绕去，终究离不开“业绩指标”“奖金提成”“风控规则”这几件事。对他们来说，这场战略会，无非就是老板宣布一下KPI，定一下奖惩规则，给大家画个饼，然后就各自干活。毕竟全天下的私募，都是这个路数。
　　
　　
　　
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