36、小美的最后一趟车 (第1/2页)
　　
　　36、小美的最后一趟车
　　
　　晚间的公交站，有些寂寞，满眼看去总是焦急，没有人愿意在这多做停留，行色匆匆在昏暗的路灯下总掩映着一个个艰辛，没有人的生活不是艰辛的，表面上的风光，背地里多少眼泪，不得而知。
　　
　　在童默的职业生涯中，有过一次和终极BOSS的交锋的经历：
　　
　　推开老总的办公室门，“杨总，您找我！”
　　
　　“恩，坐着说！”
　　
　　童默轻轻拉了一下办公桌前的椅子，做好，身子微微倾了下，尽量让自己得体，自然，不那么忐忑。
　　
　　“听说你的团队，需要上点劲啊，这个市场交给你，是对你的认可，目前的表现来看，你要上点手段！”
　　
　　“领导，我接手的时候情况你也知道，能做的，我都做了，目前进度都已经追上来了，雷区我也扫了！”
　　
　　“那怎么有人反应，你的团队有问题！？”
　　
　　“领导，我的团队有问题，但是不影响大局，这个团队您也知道，都是新人，就连我自己也是刚从渠道转到区域去，团队的战斗力是有的，只是不能够马上拉出来和其他的优秀办事处和老办事处去比！”
　　
　　“那你的问题出在哪？”
　　
　　“领导，我希望可以因地制宜，改变以下作息时间，适应当地的生活习惯，不然我们的工作效率是非常低的。”
　　
　　“说说看！”
　　
　　“宜城，本来就是生活节奏很慢的城市，人民的生活水平相对富足，和金宁这样的城市节奏完全是一个天一个地，大部分企业可能7点-7点30就开工了，下午4点就下班了，我们呢，现有的作息，和他们传统的时间是有冲突的，另外4点以后，我们的效率几乎是0，客户拜访意义不大，也没有人愿意在哪个时间再核你谈工作上得事。”
　　
　　“你想怎么弄！？”
　　
　　“我觉得，我们可以尝试下，把作息时间也提前一个小时，这样兼顾员工的生活习惯，也提高了市场的运作效率。”
　　
　　“还有什么问题？”
　　
　　“心态问题！大部分人是本地的，外来人口很少，生活相对稳定、富足，对于工作的期望和付出的努力，不如咱们金宁本部的市场，如果压力过大，我们的离职率就会提升，培养一个人才，特别核心骨干，成型的时间不会短，特别是对于企业文化的认可！所以我希望领导可以考虑下这个因素，给我一点时间。”
　　
　　
　　
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