第007章：我的产品，不能给你们开发！ (第1/2页)
　　
　　当萧灵姗走进会议室的时候，就看到陈凡一人顶的三位公司高层下不来台，一个个面红耳赤的，显然是气得不轻。
　　
　　她也没多说，但是心中却给陈凡点了个赞。
　　
　　盛林公司这一个个高层，开口闭口的实习工如何如何，这是连带她都包含进去了。
　　
　　其实说真的，萧灵姗当看到林紫薰掌舵的公司，这一个个所谓的高层，都是这么大岁数时，她其实不太看好盛林科技的未来，并不是说岁数大就不好，而是这一尊尊大佛不挪地方，下面一个个小年轻没有盼头，工作没有激情，留下来的人，可能都是想混日子的，而真正有朝气的也就一个个都离开了。
　　
　　这就会成为一个恶性循环，公司没有新鲜血液补充，就很难做到与时俱进，跟不上时代科技的发展，淘汰是必然的结局。
　　
　　从一个个新产品的申报邮件，就可以看出一点端倪。
　　
　　再有一点，通过她的观察，盛林科技的高层，都有一个共同点，那就是生怕新人学会太多，有可能影响到自己的地位，因此别说扶持新人了，能够做到不打压，那就谢天谢地吧。
　　
　　林紫薰的变革，想要切除盛林科技的毒瘤，这些公司元老，高层，就是最大的阻力。
　　
　　萧灵姗仿若没看到会议室内火药味，自顾自的坐到自己的位置上，打开笔记本电脑连上投影仪，做着自己的本职工作。
　　
　　......
　　
　　“人事呢？！叫人事的崔部长过来一趟，这种人为什么招进公司？无组织，无纪律，唯我主义者，会严重带坏公司的风气！”
　　
　　陈专家又开始挺了起来，看到一个个部门最高领导人都在为自己站台，底气更是足了。
　　
　　“嗯，我们设计部，也不要这种人，回头让老崔看着处理吧。”设计部龚秋生，也气得不轻，他也下定决心了，这个陈凡不再用了。
　　
　　“年轻人...你这大学，算是白上了！”生产部薛部长，摇摇头说道。
　　
　　陈凡也没生气，脸上带着淡淡的笑容，身体放松懒散的靠在办公椅上，慢条斯理的开口回道。
　　
　　“我给你们普及一下最基本的劳动法，公司是不可以随意开除一个员工的，当然，若是这位员工工作懈怠，犯了严重的失误，导致公司出现巨大损失，这种情况倒也可以协商解聘。”
　　
　　“但是即便如此，公司也要承担一笔额外的费用，你们身为公司最为重要的高层，竟不顾公司的利益，而是以自己的情绪为判断依据，再去做决定，说你们占着茅坑不拉屎，真的是很客气了！”
　　
　　“我今天在会议室，是因为总经理让来的，不然我也懒得过来。最后奉劝一句，你们最好妥善的整理好后，申请退休回家养老吧，你们已经跟不上时代发展的进程了，与其拖累公司陪你们一起死，不如让出位置，给公司一个重生的机会！”
　　
　　萧灵姗饶有兴趣的看着陈凡，她越来越觉得这个人挺有意思的。
　　
　　就在双方唇枪舌战时，会议室门推开，林紫薰一脸严肃的走了进来。
　　
　　会议室内的针锋相对，这才有所缓解，就算这些各部门的领导人，看不上新来的总经理，但怎么也要顾及其身后的林董事长。
　　
　　“人都到齐了吧。”林紫薰漂亮的脸蛋上，毫无表情，坐在会议桌主位上环顾一圈后，目光掠过陈凡时略微停顿了一下，随后轻声开口说道。
　　
　　“林总，人都到齐了。”萧灵姗急忙回应。
　　
　　二人私下关系再如何好，这种公司会议场合上，该有的分寸还是要有的。
　　
　　“今天的会议主题，主要围绕我司新产品开发方面。先做一个总结，萧助理，你来汇报！”
　　
　　“好的，林总！”萧灵姗打开投影画面，随后画面上一份数据报告呈现在大家面前。
　　
　　“2001年，也就是去年一年，我司一共开发新产品有12种，开发投资总额1250万，收回成本325万，截至到今年初，商店下架产品8种，剩余四种产品安排在次展位售卖。”
　　
　　
　　
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