第15章：发家致富当老板 (第2/2页)
　　
　　“对对，叶旭这娃娃我从小就喜欢，对了，叶旭，你们收不收女人啊？”
　　
　　“收，都收！”叶旭十分爽快地说道：“那现在开始报名！”
　　
　　很快，小渔村将近四分之一的村民成为了叶旭收下的打工仔。叶旭也从某种意义上来说过一把做包工头的瘾。
　　
　　叶旭简单了解了每个人的特长后，将一百名多名村民分成了四个组。
　　
　　第一组由铁匠铺的赵大成担任组长，组内成员主要是小渔村一些手艺人，他们主要负责鱼弩各个部分的制作。
　　
　　第二组由吴勇担任组长，组内成员主要是一些年轻的小伙子，他们负责去县城采购麻沸汤的原材料。
　　
　　毕竟就小渔村那么小的一个渔村而言，想要一下子拿出足够制作一千人份的麻沸汤显然是不可能的。
　　
　　第三组有吴壮担任组长，负责鱼弩的最终组成，为了尽可能保护住鱼弩的工艺，叶旭特意将鱼弩的零件制作和组装部分特意分开了，这样可以一定程度防止鱼弩技术的外传。
　　
　　第四组由吴大婶作为组长，组员主要是村里面的女性组成，他们就负责给大伙做做饭，保证后勤。
　　
　　当然，叶旭自己将麻沸汤最重要一个环节——各个药材的同方比例由自己操作。
　　
　　就像自己前世最喜欢喝的肥宅快乐水一样，人家公司明明白白就在配料表写上肥宅快乐水的配料。
　　
　　但是，却基本上不存在任何一家饮料企业可以模仿出口感一模一样的肥宅快乐水，更不要提超越了。
　　
　　原因就在这里。
　　
　　最主要的核心技术必须掌握在自己手上，自己才能有足够话语权。
　　
　　像鱼弩这玩意毕竟整体架构都在外面摆着，迟早被人研究明白，自己不可能永远藏住它的制作方法。
　　
　　但是麻沸汤不一样。
　　
　　制作麻沸汤过程当中，但凡有一个药材比例稍微有点偏差，那么整个汤的效果就会受到很大的影响。
　　
　　分工明确后，叶旭首先要面对的第一个困难就是场地的问题。
　　
　　人都是有惰性的，叶旭前世学习的《管理学》当中曾告诉自己当劳动者外部缺乏有效的监督管理，那么效率将会越来越差。
　　
　　因此，为了提高效率，叶旭准备将这群村民集中起来生产，类似于现代的工厂流水一样。
　　
　　这样既便于自己集中管理，也可以很大地提高效率。
　　
　　所以，他得建一个工厂出来。
　　
　　但是短时间怎么建呢？
　　
　　叶旭想了想，只能先凑合地在自己家门口那一片空地搭个棚子。
　　
　　说干就干。
　　
　　叶旭让吴壮先带着自己手下的人去村里面砍几棵大树来搭木棚，再让其他组的人去张罗着搭棚其他需要的材料。
　　
　　不一会吴壮一行人扛着好几棵大树回来了。
　　
　　而后大家有的开始劈柴修木，有的开始搭建了棚子，好不热闹。
　　
　　搭棚子并不是什么有技术含量的活儿，况且大家人多力量大，仅仅花了一天的时间，大家就把木棚给搭好了。
　　
　　叶旭还在木棚前做了一个小型的板床，以便于晚上村民值班执勤，防止有不怀好意的人过来惹事。
　　
　　经过了昨天的事，叶旭很明显对于防火防盗防抢劫这一理念有了很大的重视。