第828章 优化薪酬结构！ (第2/2页)
　　
　　“这个人是谁？”
　　
　　“赵岩。”雷军说。
　　
　　“周明团队里那个被恒远挖走的二号人物。他上周五正式从清阳离职，这周一就到恒远报到了。”
　　
　　“恒远给他的职位是固态电池技术总监，年薪比在清阳的时候高了将近一倍。”
　　
　　陈阳合上文件夹，没有说话。
　　
　　这个结果他并不意外，从许冠杰第一次向他汇报赵岩被挖角的时候，他就知道这个人留不住。
　　
　　但知道归知道，真的发生了，心里还是有些不舒服。
　　
　　“周明知道了吗？”
　　
　　“知道了。他昨天给我打过电话，说赵岩走之前，拷贝了一批固态电解质的实验数据。”
　　
　　陈阳的眼神一下子冷了下来：“什么数据？”
　　
　　“主要是早期的一些配方筛选数据，不是核心的。周明说，最关键的几组数据他一直单独保管，没有上传到共享服务器。赵岩能接触到的，都是他已经淘汰掉的实验方案。”
　　
　　陈阳沉默了几秒，然后说：“让法务部准备一下。如果恒远那边用这些数据申请专利或者发表论文，立刻起诉。”
　　
　　“明白。”
　　
　　雷军出去后，陈阳靠在椅背上，看着天花板，沉默了很久。
　　
　　赵岩的出走，让他意识到一个问题——清阳的人才激励机制，可能还不够有竞争力。
　　
　　赵岩在清阳的时候，年薪加奖金大概在八十万左右，恒远直接翻倍，他就毫不犹豫地走了。
　　
　　这说明什么？
　　
　　说明他对清阳没有归属感。
　　
　　或者说，清阳给他的归属感，不足以抵消那一百六十万的诱惑。
　　
　　他拿起手机，拨通了许冠杰的内线：“老许，你来一下。”
　　
　　许冠杰很快就过来了。
　　
　　陈阳直截了当地说：“我要调整集团核心技术人员和高管的薪酬结构。”
　　
　　许冠杰愣了一下：“怎么调？”
　　
　　“大幅提高期权占比，降低现金薪酬的占比。”陈阳说。
　　
　　“现金薪酬，竞争对手随时可以翻倍挖人。但期权不一样，期权是和公司长期价值绑定的。”
　　
　　“只要公司还在增长，期权的价值就会不断放大。他们要挖人，总不能连期权一起挖吧？”
　　
　　许冠杰沉默了一会儿，然后点了点头：“我回去让 HR 出一个方案，尽快给你看。”
　　
　　“还有，”陈阳叫住他，“赵岩走了，周明团队里那个空缺的岗位，尽快补上。如果市面上找不到合适的，就从内部提拔。周明跟了这么久，应该知道哪些人能重用。”
　　
　　“好，我马上去办。”
　　
　　许冠杰出去后，办公室里重新安静下来。
　　
　　陈阳走到窗边，看着楼下川流不息的车流和行人，目光平静。
　　
　　赵岩的出走，对他来说是一个提醒，但算不上打击。
　　
　　商场上的来来去去，本就是常态。
　　
　　他能做的，不是阻止每一个人离开，而是让留下来的人，有足够的理由不愿意离开。
　　
　　他站了一会儿，转身走回办公桌前，坐下来，继续处理那些还没有看完的文件。
　　
　　窗外，阳光正好。